人力資源總監

互聯網時代，我需要一個能實時掌握人員供求、結構狀況，縝密核算人力成本的系統。

知人善任，降本增效是企業管理的重中之重，我們幫助您可以隨時掌控企業的人力與績效狀況，促進企業溝通，提高現實生產力。

幫助您知人善任，降本增效

有效的人力成本控制

通過U8+人力資源管理提供的成本類型區分，不同人員層級劃分，幫助您合理掌握成本總量及結構，有利于出臺有針對性措施。并通過人力成本預算管理，進行合理的成本布局。
· 清晰的人員結構分布：通過報表分析，實時了解企業內部的人員結構分布。
· 多方位的招聘渠道管理：建立企業多元招聘渠道，對合作效果進行評估，降低企業人才引進成本。
· 完整的人力庫：建立完整的企業人才庫，做長期跟蹤，輔助降低人才引進成本。

搭建員工自主管理平臺

幫您搭建統一的平臺，建立"全員參與"的人力資源管理模式，讓業務流程和審批流程電子化，加快HR業務處理過程，加強HR與員工、直線經理的溝通、交流。
· 自助查詢工資，企業各級人員查詢工資可設密碼，實行"雙重密碼保護"。
· 自助的人事合同管理，員工可以自助查詢與企業簽訂合同的所有信息。
· 分類的統計報表管理，通過報表平臺，實時掌控部門人員與業務動態。

構建與企業業務一體化的人力資源體系

按照價值創造、價值評估、價值分配思路，幫助企業搭建全價值鏈的人力資源管理體系。
· 共享的組織、人員體系，實現資源統一管理。
· 薪資與業務關聯自動取數：從考勤、銷售、生產等系統直接取數，實現人力成本歸集自動化管理。

全面完善的績效管理

幫您建立與企業經營計劃緊密結合的指標體系，確?？冃Э己诵Ч?，有效推進、監控績效進程，如提醒、催辦等。
· 指導企業制定相匹配的戰略績效方案，制定合理的績效管理方案與分布落實的計劃，從而提升企業績效管理。
· 實現公正透明考核，通過系統設定的標準進行考核。支持360度評價模式，評價時共享的信息可做權限控制。
· 有效促進績效改善，將員工的優勢、劣勢、成績與不足，一 一列示，有效促進績效改善。

及時、動態HR數據分析

通過U8+HR數據信息化管理及靈活的報表工具，您可以"即點即看"、"即看即分析"，提高企業分析決策效率。
· 統一人力數據管理：各部門、分子公司根據人員變化實時維護系統數據，準確、及時。
· 靈活的HR報表設計，按需定制符合企業管理需要的數據分析圖表。
· 人力數據分析有依據：與生產經營數據結合，通過系統績效模塊實現員工業績分析，做到公平公正公開。